คุยเรื่องเงินในการงานโดยไม่ทำให้อึดอัด

คุยเรื่องเงินในการงานโดยไม่ทำให้อึดอัด

คุยเรื่องเงินในการงานโดยไม่ทำให้อึดอัด ดังนั้นคุณจึงเสร็จสิ้นการสัมภาษณ์ช่วงแรก & ได้รับการคัดเลือกให้เข้าสู่รอบ HR & ถึงเวลาสำหรับการเจรจาเงินเดือนเมื่อคุณรู้สึกอึดอัดที่จะขอประเภทของเงินที่คุณมีในใจ การพูดคุยเรื่องเงินเดือนกับผู้จัดการการจ้างงานในระหว่างการหางานอาจทำให้คุณรู้สึกอึดอัด นายจ้างที่คาดหวังจะไม่กระโดดไปที่โอกาสที่จะเปิดเผยช่วงเงินเดือนเพราะพวกเขามักจะต้องการปล่อยให้ตัวเลือกของพวกเขาเปิดอยู่

คุยเรื่องเงินในการงานโดยไม่ทำให้อึดอัด

คุยเรื่องเงินในการงานโดยไม่ทำให้อึดอัด

เจรจาต่อรองเงินเดือนหลังจากที่คุณมีข้อตกลงในหลักการจากบุคคลที่มีอำนาจในการจ้างงานซึ่งหากสามารถตกลงค่าชดเชยที่ยอมรับร่วมกันได้ คุณจะได้รับการว่าจ้าง นี่เป็นสิ่งสำคัญจริงๆ เพราะมันมีผลโดยตรงต่อกลยุทธ์การเจรจาต่อรองของคุณ ประการแรก บริษัทจะใช้เวลาและความพยายามอย่างมากในการนำคุณไปสู่จุดแห่งข้อตกลงในหลักการ 

แกล้งทำเป็นว่าคุณผ่านการสัมภาษณ์มาแล้วหกรอบ (คุณอาจจะไม่ได้จ้างในเครือข่ายนอกระบบ เพราะอุปสรรคทั้งหมดจะหายไปเมื่อคนสำคัญต้องการทำข้อตกลงให้สำเร็จ แต่มาแนะนำคนที่ตัวไม่ค่อยดีหน่อยเถอะ) คิดเลขในใจสั้นๆ เกี่ยวกับสิ่งที่ ที่ทำให้บริษัทเสียค่าใช้จ่าย

คู่มือการเจรจาต่อรองทุกเล่มและทุกโพสต์ในบล็อกจะบอกคุณไม่ให้หมายเลขก่อน คำแนะนำนี้มักจะถูกต้องเสมอ เมื่อผู้มีอำนาจจ้างคิดถึงผู้ชนะ พวกเขาคิดถึงคนอย่างพวกเขาที่มีชีวิตอยู่และหายใจเอาธุรกิจนี้ แน่นอนว่าพวกเขาเจรจาต่อรองกัน นั่นคือส่วนสำคัญของมูลค่าที่พวกเขานำมาสู่บริษัท และในกรณีนี้ เราไม่ควรอาสาที่จะให้ตัวเลข

ในขณะที่การเจรจาเปิดอยู่ ให้รับคำจากบุคลากร HR และใช้สิ่งเดียวกันนี้ในการสนทนาของคุณ คุณรู้ไหมว่าสิ่งที่ผู้คนมองว่าโน้มน้าวใจ? คำพูดของพวกเขาเอง คนรักคำพูดของตัวเอง เมื่อคุณพูดคุยกับพวกเขา คุณควรใช้คำพูดของพวกเขาเอง อย่างจริงจังดูตาสว่างขึ้น

หลายคนจะบอกคุณว่าคุณควรทำความคุ้นเคยกับช่วงเงินเดือนโดยประมาณสำหรับตำแหน่งในภูมิภาคของคุณ คำแนะนำนี้ง่ายต่อการดำเนินการ (ไปที่ไซต์รวมเงินเดือน เดาว่า ตำแหน่ง คืออะไร อธิษฐานว่าให้ตัวเลขที่ดีกว่านี้แก่คุณ

แต่ก็เหลืออีกมากให้เป็นที่ต้องการ มันคือปี 2016 มี Facebook และ LinkedIn ก่อนการสัมภาษณ์งานใดๆ คุณควรมีความรู้อย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับบริษัทเป้าหมาย เพื่อนร่วมงานที่คาดหวังภายในบริษัทเป็นวิธีหนึ่งที่ชัดเจนในการได้รับ เช่นอดีตพนักงาน คนที่เคยติดต่อกับพวกเขาอย่างมืออาชีพ

การกำหนดเป้าหมายรายได้ของคุณ

อย่าจดจ่อกับจำนวนเงินเดือนของคุณมากเกินไป เป็นสิ่งสำคัญ (แน่นอน) แต่มีหลายส่วนในแพ็คเกจค่าตอบแทนของคุณและอีกหลายสิ่งที่คุณให้ความสำคัญ หากคุณและอีกฝ่ายหนึ่งประสบปัญหาในส่วนใดส่วนหนึ่งของสิ่งนี้ ให้เสนอตารางการสนทนาในส่วนนั้น (จะกลับไปในภายหลัง) และนำเสนอหัวข้ออื่น จากนั้นคุณสามารถแลกเปลี่ยนการปรับปรุงสำหรับสัมปทาน (หรือสัมปทานที่ชัดเจน) ในหัวข้อก่อนหน้า

Credit : รูเล็ตออนไลน์

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *

ทิ้งคำตอบไว้

อีเมลของคุณจะไม่แสดงให้คนอื่นเห็น