สิ่งไหนที่หัวหน้างานอยากจะเห็นในตัวคุณ

สิ่งไหนที่หัวหน้างานอยากจะเห็นในตัวคุณ  ไม่ว่าพนักงานที่พวกเขาประเมินว่าทำงานอย่างมีประสิทธิภาพโดยพิจารณาจากคุณสมบัติที่พวกเขาแสดงในระหว่างการทำงานหรือไม่ พวกเขาสามารถย้ายพนักงานไปยังตำแหน่งที่เป็นประโยชน์ต่อบริษัทมากขึ้น

ปล่อยให้พวกเขาอยู่ที่เดิม ลดตำแหน่ง มอบหมายให้หัวหน้างานคนอื่น ปล่อยพวกเขาไป ให้พวกเขาเปลี่ยนงานในช่วงเวลาที่กำหนดแล้วหมุนเวียนกลับ และอาจเลื่อนขั้นไปสู่ตำแหน่งที่ดีขึ้นด้วยการจ่ายค่าตอบแทนที่สูงขึ้นและผลประโยชน์ที่ดีกว่า

สิ่งไหนที่หัวหน้างานอยากจะเห็นในตัวคุณ  สิ่งที่สำคัญที่สุดของการทำงาน

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *

แม้ว่าโลกธุรกิจจะเข้าสู่ยุคดิจิทัล แต่ก็ยังมีบางสิ่งที่เหมาะสมกับการใช้วิธีการแบบเดิมๆ มากขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพูดถึงงานที่พนักงานของบริษัทกำลังทำอยู่

สมมติว่ามีพนักงานสองคน: คนหนึ่งเป็นช่างเทคนิคที่มีทักษะที่ยอดเยี่ยมในด้านเทคโนโลยีและคอยดูนาฬิกาอยู่ตลอดเวลา และพนักงานอีกคนหนึ่งที่ทำงานโต๊ะทำงานเพียงอย่างเดียวและแทบไม่มีเลยในแผนกทักษะทางเทคนิค 

แต่สิ่งที่ทำให้เขาเป็นคนพิเศษก็คือเขาสนับสนุนทีมของเขา มองหาวิธีทำงานให้ดีขึ้นอยู่เสมอ และพร้อมเสมอที่จะช่วยให้บริษัทเติบโต แม้ว่าทักษะทางเทคนิคจะดีและทั้งหมด แต่ก็เป็นความสามารถในการสนับสนุนทีมและบริษัท รวมถึงการเป็นคนขยันที่ส่องประกายในสายตาของผู้บังคับบัญชา

บริษัทต่างๆ มักจะมองหาพนักงานที่จัดการทุกอย่างได้ดี เช่น ตารางงาน กิจกรรม ปริมาณงาน เป้าหมาย หรือแม้แต่เรื่องเล็กน้อย เช่น การจัดเวิร์กสเตชันให้เป็นระเบียบและดูเรียบร้อย เมื่อพนักงานวางแผนและจัดระเบียบได้ดี แสดงว่ามีความคิดริเริ่ม นี่เป็นคุณสมบัติที่สำคัญที่พนักงานควรมี ซึ่งยินดีต้อนรับเสมอไม่ว่าบุคคลนั้นจะไปที่บริษัทใด 

พนักงานที่มีลักษณะเหล่านี้ก็มีโอกาสน้อยที่จะล้มเหลวเช่นกัน เนื่องจากพวกเขามักจะคิดล่วงหน้าถึงการทับซ้อนหรือช่องว่าง และมักจะมีแผนฉุกเฉินหรือสองแผนพร้อมเมื่อจำเป็น

ทีมผู้บริหารมักจะมองหาพนักงานที่สามารถตัดสินใจได้ด้วยความใจเย็น พนักงานควรเป็นสิ่งที่สามารถพาบริษัทไปสู่ระดับถัดไปของการดำเนินงานรวดเร็ว แม่นยำ ถูกต้องทางเทคนิค ถูกต้องตามหลักศีลธรรม

สิ่งที่ยังไม่รู้เกี่ยวกับสมาร์ทโฟน

และหากเป็นไปได้ ให้วางรากฐาน เมื่อพนักงานวางแผนปฏิบัติการครั้งต่อไปได้ดี ก็แสดงว่าพวกเขาสามารถเป็นผู้นำที่ดีในโครงสร้างพื้นฐานของบริษัทได้ 

พวกเขาสามารถเป็นแบบอย่างให้เพื่อนร่วมงาน เป็นคนที่พวกเขาสามารถพึ่งพาได้เพื่อนำทางพวกเขาไปในทิศทางที่ถูกต้อง และกลายเป็นคนที่ไม่กลัวที่จะทำลายพื้นที่ใหม่เพื่อปรับปรุงบริษัท มันทำให้พวกเขารู้สึกว่าพวกเขาเป็นส่วนหนึ่งของ บริษัท เช่นเดียวกับผู้อยู่ในระดับสูง 

Credit : ufabet1688

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *